എങ്ങനെ പങ്കെടുക്കണമെന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ അതിഥികൾക്ക് അവസരം നൽകൂ
ഒരു കമ്പനി സംഘത്തിൽ വളരെ വ്യത്യസ്ത താൽപ്പര്യങ്ങളും ആത്മവിശ്വാസവും ശാരീരിക പ്രവർത്തനത്തിൽ ചേരാനുള്ള സന്നദ്ധതയും ഉള്ളവരുണ്ടാകാം. എങ്ങനെ പങ്കെടുക്കണം എന്നു തീരുമാനിക്കുന്നതിനു മുമ്പ് എന്താണ് അറിയേണ്ടതെന്നു പങ്കാളികളോട് ചോദിക്കൂ. ആവേശത്തോടെ പങ്കെടുക്കുന്നതിനെ ടീംഭാവത്തിന്റെ പരീക്ഷയായി അവതരിപ്പിക്കരുത്. പരിപാടിവിവരണത്തിൽ സംഘത്തിന്റെ വൈവിധ്യം സത്യസന്ധമായി പറഞ്ഞ് നിർദേശിച്ച പരിപാടി അതിനെ എങ്ങനെ ഉൾക്കൊള്ളുമെന്ന് സംഘാടകനോട് ചോദിക്കണം. നിരീക്ഷണമോ മറ്റു മാർഗങ്ങളോ ഊഹിക്കാതെ ആവശ്യപ്പെട്ട് സ്ഥിരീകരിക്കണം.
പ്രസക്തമായ ആവശ്യങ്ങൾ നേരത്തേ പങ്കിടൂ
പരിപാടിയുടെ അനുയോജ്യമായ ബന്ധപ്പെടൽവ്യക്തിയിലൂടെ പ്രവേശനം, വസ്ത്രം, ആശയവിനിമയം, സൗകര്യം എന്നിവയിലെ പ്രായോഗിക ചോദ്യങ്ങൾ ശേഖരിക്കൂ. വ്യക്തിവിവരങ്ങൾ ആവശ്യത്തിലധികം പ്രചരിപ്പിക്കാതെ പരിപാടി വിലയിരുത്താൻ വേണ്ട വിവരങ്ങൾ സേവനദാതാവിനു നൽകൂ. നിർദേശങ്ങൾ എങ്ങനെ നൽകും, പങ്കാളികൾക്ക് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനോ ഇടവേള ആവശ്യപ്പെടാനോ എങ്ങനെ കഴിയും എന്നിവ ചോദിക്കൂ. ഇംഗ്ലീഷ് ദ്വിഭാഷി ടീമിന്റെ ഭാഗമായേക്കാം; എന്നാൽ വിവിധ രാജ്യങ്ങളിൽനിന്നുള്ള സംഘത്തിന് അധികാവശ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം, അവ പരിപാടി ഉറപ്പിക്കുന്നതിനു മുമ്പ് പരിഗണിക്കണം.
ധാരണയായ അനുഭവം കൃത്യമായി വിവരിക്കൂ
രീതി സംഘാടകൻ സ്ഥിരീകരിച്ചശേഷം എന്തു പ്രതീക്ഷിക്കാമെന്നും ഏതു പങ്കാളിത്തതിരഞ്ഞെടുപ്പുകൾ ലഭ്യമാണെന്നും അതിഥികളെ അറിയിക്കൂ. തയ്യാറെടുപ്പ് നിർദേശങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തി സംശയങ്ങൾക്ക് ആരെ ബന്ധപ്പെടണമെന്ന് പറയൂ. സംഘത്തിന് അനുയോജ്യമായി പങ്കെടുത്ത് ഒരുമിച്ച് സുമോ അറിയാനുള്ള അവസരമായി അനുഭവത്തെ വിവരിക്കൂ. പരിപാടിക്കു ശേഷം പങ്കാളികളിൽനിന്നും നിരീക്ഷകരിൽനിന്നും അഭിപ്രായങ്ങൾ ക്ഷണിക്കൂ. രീതി സംഘത്തിനു യോജിച്ചോ എന്നും ഭാവിയിലെ ബുക്കിങ്ങിൽ എന്തു മാറ്റണമെന്നുമുള്ള വിലയിരുത്തലിന് അവരുടെ വ്യത്യസ്ത അനുഭവങ്ങൾ സഹായിക്കും.